Unsere Geschichte

Ende der 90iger Jahre

Ausgehend von der Erkenntnis „Unternehmen als Systeme unterschiedlicher Beziehungspartner“ zu verstehen, in denen die Qualität der menschlichen Beziehungen den ökonomischen Wert der Unternehmen maßgeblich bestimmen, entwickelte Marcus Kühn einen Beratungs- und Veränderungsansatz, der sowohl die ökonomischen als auch die psychologischen Faktoren erfolgreicher Organisationen und Unternehmen berücksichtigt.

Jahr 2000

Gründung von „Synergy Partner“. Bereits damals war es unser Ziel, ökonomischen Erfolg und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen durch „synergetische“ Beziehungen zwischen Kunden, Mitarbeitern und anderen Beziehungspartnern zu sichern und zu steigern.

Jahre 2001 bis 2008

Es bildet sich ein synergetisches Netzwerk aus Beratern und Kooperationspartnern, die mit Marcus Kühn und Synergy Partner zusammenarbeiten. Zusätzliche Einsatzfelder eröffnen sich, wie z.B. das Thema „Marken und markenorientiertes Verhalten von Mitarbeitern“. Neue Lernangebote und -konzepte entstehen. Die erste „Unternehmens-Akademie“ wird für einen Kunden entwickelt und seit dieser Zeit betreut.

Jahr 2009

Mit dem Plädoyer für eine „neue Kultur der Zusammenarbeit“ treten Synergy Partner und Marcus Kühn für eine höhere „Arbeits- und Lebensqualität“ als Voraussetzung für erfolgreiche Geschäfte ein.