Die Transformation verlangt einen totalen Wandel

Eine bewegliche und anpassungsfähige Organisation muss immer wieder reagieren – auf neue technologische und organisatorische Herausforderungen genauso wie auf die veränderten Wertvorstellungen seiner Mitarbeiter.

Unternehmen mit einer leistungsstarken Kultur leben ein Leitbild, das Sinn stiftet und Ziele und Werte, vermittelt, die alle teilen wollen. Sie fördern außerdem eine Feedback-Kultur, die Fehler in produktive Kraft verwandelt, und sorgen für ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Offenheit basiert.

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Weniger Hierarchie, mehr Eigenverantwortung

Mit den vertrauten Organisationsstrukturen, Entscheidungsbefugnissen und Arbeitsprozessen sind die Herausforderungen der globalisierten und digitalisierten Welt nicht mehr zu schaffen. Gleichzeitig fehlt es für eine reibungslose und nahtlose Veränderung noch an der nötigen Beweglichkeit und Geschwindigkeit.

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