Entwicklungsprozesse zum Erfolg führen
Jede Entwicklung in einem Unternehmen resultiert aus der Qualität und Geschwindigkeit seiner Veränderungs-, Lern- und Gestaltungsprozesse. Seit vielen Jahren beraten wir Unternehmen bei der Realisierung dieser Prozesse.
In der digitalen Transformation von Unternehmen gilt es, bisher erfolgreiche analoge Veränderungs-, Lern- und Gestaltungsprozesse mit neuen Technologien und ihren Möglichkeiten zu kombinieren.
Gedanken und Verhalten durch systemisches Business-Coaching in Bewegung setzen
Mit unserem systemischen Business Coaching entdecken Sie neue Perspektiven und ungenutzte Potenziale, erweitern Ihre Kompetenzen, begegnen Herausforderungen mit mehr Zuversicht und erreichen Ihre selbst gesteckten Ziele.
Die kollektive Intelligenz von Gruppen nutzen
In unseren Moderationen von kleinen- und großen Gruppenveranstaltungen steht die Nutzung der (Schwarm-)Intelligenz von Gruppen an erster Stelle. Durch einen hohen Grad an Interaktion der einzelnen Teilnehmer sowie einer offenen und motivierenden Atmosphäre erzeugen wir Partizipation und Vernetzung in der Teilnehmergruppe.
Als „Moderator“ begleiten wir den gesamten Prozess und halten ihn als „Facilitator“ auf dem geforderten Aktivitätsniveau in Gang.
Wirksamer on- und offline Lernen!
„Blended Learning“ ist eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen und verschiedenen Möglichkeiten zur Förderung und Sicherung des Lerntransfers. Die positiven Effekte des neuen Lern-Formats während des Lernprozesses als auch danach sprechen für sich.
Der Kreativität zu neuem Spielraum verhelfen
Mit unserem Innovation Lab schaffen wir einen Raum für neues Denken und ein kreatives Miteinander, wir inspirieren und öffnen den Kopf für neue Gedanken und Ideen.
Gemeinsam mit unseren Kunden und anderen inspirierten Köpfen probieren wir neue Kreativmethoden für innovative Produkt-, Dienstleistungs- oder Geschäftsideen aus.
Agile Teams als Schlüssel für den Erfolg
Die Fähigkeit, agile Teams aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, Altersgruppen und Nationalitäten zu entwickeln, ist zu einem Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg geworden.
Die geforderte Agilität stellt neue anspruchsvolle Ansprüche an die einzelnen Teammitglieder. Neue agile Arbeitsprinzipien, eine bessere Selbstorganisation und Selbstreflektion als auch neue Meeting-Formate wie zum Beispiel Daily Standups, Reviews und Retrospektiven bereichern und fordern das Team in der täglichen Zusammenarbeit.
